Espace Dialogue
CONSULTATION PSYCHOSOCIALE À QUÉBEC – ACCOMPAGNER LES ENJEUX PROFESSIONNELS
· Consultation professionnelle
· Supervision sur la pratique en relation d'aide
· Accompagnement organisationnel
SERVICES - CONSULTATION PROFESSIONNELLE
Pour les professionnel.le.s, responsables RH et leaders.
Un espace de réflexion et d'accompagnement pour prendre du recul sur les réalités et les défis rencontrés dans son environnement professionnel. Une démarche qui permet de mieux comprendre ses perceptions, ses réactions et les situations vécues, de clarifier son positionnement et d'identifier des pistes d'action adaptées à son rôle, à ses intentions et à son contexte de travail.
Thématiques possibles :
- Transitions et changements professionnels.
- Conciliation travail et vie personnelle.
- Défis relationnels et communication au travail.
- Questionnements sur son rôle et ses responsabilités.
- Positionnement professionnel, affirmation de soi et leadership.
- Posture de gestion et défis liés à l'exercice de son rôle.
- Gestion de situations délicates et de conversations difficiles.
- Réactions face aux imprévus et aux changements.
- Mobilisation et dynamique d'équipe.
- Prise de décision et adaptation aux réalités du milieu de travail.
Modalités d'accompagnement
L'accompagnement peut être entrepris directement par la personne ou demandé et financé par son organisation.
Reçus d'assurance disponibles - Naturopathie (RITMA)
SERVICES - SUPERVISION ET RÉFLEXION SUR SA PRATIQUE
Pour les intervenant.e.s et les professionnel.le.s en relation d'aide.
Un espace confidentiel de réflexion et d'accompagnement pour prendre du recul sur sa pratique, mieux comprendre les situations rencontrées dans ses interventions, questionner ses façons de faire et développer sa posture professionnelle.
Thématiques possibles :
- Posture et identité professionnelle.
- Enjeux relationnels et situations complexes.
- Limites et responsabilités professionnelles.
- Réflexion éthique et déontologique.
- Réactions, perceptions et résonances dans la relation d'aide.
- Questionnements et défis liés aux interventions.
- Développement et évolution de sa pratique professionnelle.
- Prévention de l'épuisement professionnel.
Modalités d'accompagnement
L'accompagnement peut être entrepris directement par la personne ou demandé et financé par son organisation.
Reçus d'assurance disponibles - Naturopathie (RITMA)
SERVICES - ACCOMPAGNEMENT ORGANISATIONNEL
Pour les entreprises, les OBNL, les gestionnaires et les directions des ressources humaines.
Un accompagnement qui propose un regard psychosocial sur les réalités humaines et relationnelles qui influencent le fonctionnement des organisations et la façon dont les personnes vivent les changements. Une démarche pour mieux comprendre les enjeux, prendre du recul sur les situations rencontrées et identifier des pistes d'action adaptées au contexte organisationnel.
Thématiques possibles :
- Changements et transformations organisationnelles.
- Enjeux humains et relationnels liés aux réorganisations.
- Compréhension des résistances, préoccupations et réactions face au changement.
- Soutien aux gestionnaires et aux ressources humaines dans les périodes de transition.
- Adaptation des personnes à une nouvelle réalité professionnelle.
- Situations relationnelles ou organisationnelles sensibles.
- Communication et collaboration en contexte de changement.
- Réflexion sur les dimensions humaines d'une situation organisationnelle.
À PROPOS
« Si vous changez la manière de regarder les choses, les choses que vous regardez vont changer. »
— Wayne Dyer
Catherine Ménard
Fondatrice d'Espace Dialogue &
consultante psychosociale en contexte professionnel
Depuis toujours, je suis animée par le désir de comprendre l’être humain dans toute sa richesse et de l’accompagner dans son développement. Mon cheminement est marqué par la curiosité, l’engagement et la conviction que chacun·e détient le pouvoir de créer de nouvelles perspectives.
Mes 17 ans d'expériences au sein d’organismes m’ont amené à explorer différents horizons autant en intervention, auprès de personnes vivant des réalités difficiles, qu’en ressources humaines, où j’ai travaillé en gestion des relations de travail et en développement de pratiques organisationnelles bienveillantes.
Diplômée en orientation et en gestion des ressources humaines, j’ai enrichi mon expertise par des formations en programmation neurolinguistique (PNL), gestion du changement, communication et intervention en situation de crise ainsi qu'en approche orientée solutions.
Ces expériences m’ont confirmé que l’humain est au cœur de tout changement et que chacun·e possède en soi la capacité d’avancer, même dans l’adversité.
À la suite de mon parcours, j’ai créé Espace Dialogue pour offrir un accompagnement adapté, créatif et davantage humain.
MA DÉMARCHE : VOTRE RÉALITÉ
Chaque personne, chaque professionnel, chaque gestionnaire et chaque organisation possède sa propre réalité, ses perceptions, ses préoccupations et ses façons de composer avec les situations rencontrées.
Il n'existe pas de recette universelle.
Ma démarche consiste à comprendre ce que vous vivez, à explorer ce qui compte pour vous et à reconnaître les ressources sur lesquelles vous pouvez vous appuyer.
Elle permet de clarifier les enjeux, d'envisager différentes perspectives et de faire émerger des pistes d'action adaptées à votre contexte.
Mes services d'accompagnement ne relèvent pas de la psychothérapie et n'incluent pas d'actes médicaux ou de diagnostic.
Ils s'inscrivent dans une approche humaine et collaborative qui favorise la réflexion, le développement et la mobilisation des ressources, tant à l'échelle individuelle que professionnelle et organisationnelle.
VALEURS ET ENGAGEMENT
- OUVERTURE - Accueillir l’autre avec curiosité et respect
- SIMPLICITÉ - Aller à l’essentiel et rendre l’accompagnement accessible
- COLLABORATION - Construire ensemble dans un climat de confiance
- AUTHENTICITÉ - Agir avec cohérence et sincérité
- RESPECT - Confidentialité des échanges et protection des renseignements personnels
- TRANSPARENCE - Processus clair et consentement volontaire dès le départ
- CONFORMITÉ - Pratique guidée par l’intégrité professionnelle
- GROUPE RITMA - Adhésion et respect du code de déontologie